La tan mencionada Reforma Laboral, que introduce cambios significativos en el régimen laboral colombiano, acaba de entrar en vigencia desde el 25 de junio del año en curso, contemplando 3 tipos de vigencia para sus disposiciones: inmediate, progresiva y condicionada a la reglamentación posterior.
Es de vital importancia tomar en cuenta estas tres disposiciones para evitar sanciones o errores en la implementación, ya que esto puede llegar a traer problemas graves al manejo de nuestros negocios.
Aquí te explicamos a breves rasgos cada uno y te dejamos recursos para informarte de manera pertinente y así puedas evitar sorpresas.
Son 70 los artículos que entran en vigencia bajo esta modalidad, correspondiente cada uno a áreas como la salud, trabajo doméstico, teletrabajo, entre otros. Ya esta en cada uno de nosotros informarnos como corresponde y ponerlos en función para evitar sanciones y malos ratos.
Es importante estar preparados para enfrentar todo este cambio, y que mejor que con una plataforma de software que nos brinde la seguridad de cumplir con todo legalmente y nos facilite el trabajo diario al momento de manejar la nómina de nuestro negocio.
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Fuentes: