Reducción de horas laborales: Cómo se presenta el 2026 para el sector laboral.

Ya desde el 15 de julio del año en curso, la jornada laboral en Colombia pasó de 46 horas a 44 horas laborales semanales, en lo que se busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores y promover un equilibrio entre la vida laboral y personal, puesto que la jornada laboral en nuestro país solía ser una de las más extensas de Suramérica.

Esta ley propuso un esquema de reducción por etapas que comenzó el 16 de julio del 2024 de 48 a 47 horas laborales semanales por los dos primero años, con el objetivo de llegar a las 42 horas laborales semanales en el quinto año, siendo 2026.

El límite legal de las 42 horas semanales no implica una disminución del salario ni de los derechos laborales adquiridos, permitiendo a las empresas distribuir la jordana laboral en cinco o seis días, garantizando al menos un día completo de descanso.

Los beneficios potenciales que trae una jornada laboral reducida tanto para empleados como para las empresas son:

1. Mejora en la calidad de vida.
2. Equilibrio entre la vida personal y laboral.
3. Reducción del estrés y la fatiga laboral.
4. Promoción de la igualdad de género.

La reducción de la jornada laboral también implica cambios legales para las empresas, que deben adaptar sus políticas y procedimientos para cumplir con la nueva normativa, siendo éstas algunas de las siguientes:

1. Ajustes en la planificación de la producción.
2. Cambios en la contratación y la capacitación.
3. Revisión de los contratos laborales.

Para mitigar un poco el cambio y el impacto que esta transición implica para todos te dejamos unas recomendaciones de expertos:

1. Definir programas de gestión de tiempo y productividad.
2. Armar equipos interdisciplinarios.
3. Actualizar reglamentos internos.
4. Tener flexibilidad en la distribución de horas.
5. Autorizar el uso de horas extras.
6. Implementar de manera gradual.

Con todo esto, la idea es que tanto empresas como trabajadores, reciban el cambio lo menos traumático posible, ya que se trata de que exista un ganar-ganar para ambas partes, logrando así un país más productivo con una salud mental adecuada.

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Fuentes:

https://www.gerencie.com/disminucion-de-la-jornada-laboral-en-colombia.html

https://apptiempo.co/blog/reduccion-de-la-jornada-laboral-en-colombia-2026

https://softland.com/co/erp-reduccion-jornada-laboral-colombia/